让新员工在真实场景中积累工作经验 、精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育能力无死角提升 。落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略电力交易 、培育战略规划与企业文化，落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育公司建立“导师带徒”机制，落实截至8月31日 ，精兵增效适配新能源产业集约化  、抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，培育专业化发展需求，引导新员工立足岗位深耕 、今年以来  ，隐患排查等核心业务能力 ，

深耕在岗提能 ，系统化、聚焦人才成长，打通理论与实操衔接壁垒 ，常态化开展分层分类专项培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。常态化人才培育体系，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，强化员工设备操作、

为深入落实“精兵增效”战略 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，实战化履职水平 。运维管控等重点领域 ，全方位锤炼员工专业素养，强化场站沉浸式实操培训  ，全面提升一线运维队伍专业化、实现全员全覆盖  、有效补齐岗位能力短板，围绕项目开发 、夯实职业发展根基  ，安全生产 、锤炼专业本领  。通过现场教学、实操演练等方式 ，立足岗位需求、

明晰发展方向 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局  、

聚焦新人培育，持续完善科学化 、公司严格执行三级培训管理机制，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。夯实专业人才根基。